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Pôle emploi - Réf.169XNHL le 22/02/2024 staff social - Réf.2762301 le 22/02/2024 FNEJE - 29/02/2024
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Candidatures
37 candidatures
37 à traiter
Recruteur
- Choisir responsable
a.allouache
a.arbarotti
a.ardhaoui
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a.bouin
a.broderoger
a.casale
a.chotard
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s.rasli
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(H/F)
- Choisir domaine
Filière Sociale
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Filière Administrative
Filière Cadres
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Volontaires
Bénévoles
Notre groupement
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement
Le Pôle Hébergement Logement (PHL) assure la gestion des établissements d’hébergement et de logements adaptés du Samusocial de Paris (SSP) ainsi que des accueils de jour. Doté d’une capacité d’environ 920 places à l’année, le pôle a changé de dimension en 2016 en ouvrant de nouvelles structures et a vu sa capacité d’accueil presque doubler depuis. A l’horizon 2025, si ses projets immobiliers en cours se réalisent, ce nombre devrait à nouveau doubler pour attendre près de 1 400 places d’hébergement et de logement adapté. Ouvert en 2018, le CHU Babinski est situé à Ivry-sur-Seine (94) sur le site Babinski lequel regroupe trois services distincts : le CHU qui accueille 110 personnes (52 femmes isolées et 17 familles), un service Lit d’Accueil Médicalisé de 25 places (LAM Babinski) ainsi qu’un service de Lits Haltes Soins Santé de 43 places (LHSS Babinski). Les différents services partagent des lieux communs (jardin, cuisines, salle de restauration, buanderie, accueil) mais sont indépendants les uns des autres. Constitué d'une équipe pluridisciplinaire, le centre d’hébergement propose un accompagnement individualisé, matérialisé par un contrat de séjour. Un regard attentif est porté sur les conditions d'hébergement. Un travail éducatif vient étayer la prise en charge de sorte que le parcours des personnes hébergées les place dans les meilleures conditions, une fois réorientées.
La mission
Vous avez pour mission l’accompagnement social et le soutien à la parentalité des familles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire . Vous agissez avec le souci constant de confidentialité inhérente aux problématiques et éléments dont vous avez la connaissance.
Le poste
- Vous soutenez la parentalité, favorisez le lien parent-enfant - Vous assurez l'accompagnement social et administratif (mise à jour des droits ; démarches autour de la santé ; de la régularisation ; de l’insertion ; etc.) - Vous veillez à la santé, à la sécurité et au développement des enfants - Vous accueillez et établissez une relation éducative avec les familles et mettez en place un accompagnement socio-éducatif adapté - Vous accompagnez les familles accueillies au travers de Visites à Domiciles régulières - Vous maintenez et développez les relations avec les partenaires existants (écoles ; PMI ; mairie ; etc.) - Vous vous assurez de l’ensemble de ces points par la mise en place d’ateliers et d’actions individuelles ou collectives - Vous participez aux réunions et/ou formations en lien avec votre fonction - Vous réalisez toute autre tâche nécessaire à l’accomplissement de la mission et à l’atteinte des objectifs du service.
Qualifications du profil recherché
Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d’État Éducateur Jeunes Enfants (DEEJE)
Expérience requise pour le profil
Vous justifiez de l’accompagnement des familles avec jeunes enfants et idéalement d'une expérience dans le secteur de l'exclusion sociale et / ou de la protection de l’enfance
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Vous maîtrisez les sujets tels que le développement de l’enfant ; la protection de l’enfance et l’accompagnement à la parentalité - Vous maîtrisez les différentes démarches administratives nécessaires pour permettre l'accès aux droits - Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et rendre compte à votre hiérarchie - Vous savez collaborer avec les différents partenaires - Vous possédez un bon relationnel et êtes en capacité de prendre du recul - Vous savez écouter, conduire un entretien et y mettre fin (évaluer, susciter l’adhésion et informer). - Vous savez gérer les situations de stress et de violence - Vous possédez une bonne capacité d’adaptation face au public concerné.
Les conditons du poste
Date de prise de poste envisagée : dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Assimilé cadre Temps de travail et horaires : - Temps complet: 37h30 par semaine avec acquisition de 15 RTT par an. Deux cycles de travail possibles: -un cycle sur 3 semaines du mardi au vendredi les deux premières semaines (weekend de 3 jours) puis du lundi au vendredi la 3ème semaine. -un cycle sur une semaine du lundi au vendredi de 9h à 16h30 Votre rémunération : votre salaire de base sera à partir de 2151 € bruts mensuels selon profil et expérience. La prime dite Ségur de 241 € bruts mensuels complète votre rémunération. Vous bénéficierez également : - De repas sur site totalement pris en charge - D'une mutuelle attractive, - D’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%. - De possibilité de participer aux Groupes d’Analyse des Pratiques des travailleurs sociaux du site - De l’appui des service internes du Samusocial de Paris (Chargée de mission enfance-famille ; service juridique ; insertion professionnelle ; etc.) Lieu du poste : CHU Babinski – Hôpital Charles-Foix. 7, avenue de la République. 94200 Ivry sur Seine Le processus de recrutement comprend deux entretiens : - Un entretien métier qui a pour objectif d’évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. - Un entretien RH qui a pour objectif de vous présenter le statut d’agent public, d’échanger sur votre parcours de formation et vos expériences professionnelles et enfin pour recueillir vos prétentions salariales.
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