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Apec - Réf.174489056W le 05/08/2024 France travail - Réf. 179BNSW le 05/08/2024
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Candidatures
94 candidatures
88 à traiter
Recruteur
- Choisir responsable
a.allouache
a.arbarotti
a.ardhaoui
a.benchaa
a.bouin
a.broderoger
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a.chotard
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(H/F)
- Choisir domaine
Filière Sociale
Filière Paramédicale et Médicale
Filière Technique
Filière Administrative
Filière Cadres
Stages
Volontaires
Bénévoles
Notre groupement
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement
Le SIAO de Paris est composé de 5 grands Pôles : • Le Pôle 115 • Le Pôle Habitat • Le Pôle de Coordination des Maraudes • Le Pôle Direction • Le Pôle Fonction transversales : planification, formation, administration, observation et statistiques. Il participe au dispositif de veille sociale parisien, dont il déploie ses missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d'hébergement et de logement adapté) et participe à l’animation et à la coordination des acteurs du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion).
La mission
Vous intervenez pour faciliter l'accès au logement des personnes sans domicile fixe, et particulièrement en lien avec le dispositif des Résidences sociales. Vous êtes l'interlocuteur.trice des gestionnaires de résidences sociales Parisienne. Vous veillez à faire connaitre les enjeux du SIAO auprès de ces gestionnaires : sur les questions en lien avec la visibilité sur le logiciel, et les demandes en sortie de dispositif. Vous participez à faire connaitre les résidences sociales dans le secteur social Parisien. Vous êtes aussi l'interlocuteur.trice des opérateurs d'accompagnement social en résidence sociale (ASLL, voir AVDL) et de services prescripteurs de la veille sociale pour l’aide à la préconisation et la priorisation des demandes. Vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service du SIAO sous l’autorité hiérarchique des responsables du Pôle Habitat.
Le poste
Vous êtes référent.e pour le suivi de parcours des ménages orientés par le SIAO75 en résidence sociale, et également de services qui n’assurent pas d’hébergement, en lien avec la veille sociales parisienne. Vous représentez le SIAO. Pour cela vous vous rendez régulièrement à la rencontre des partenaires pour présenter les missions et priorités du service. Vous participez régulièrement aux commissions de peuplement des structures. Vous veilliez, en lien avec votre binôme chargé.e d’orientation, à l’équité de l’attribution des places dans le respect des priorités fixées par le service. Vous êtes en lien constant avec les travailleurs sociaux des services partenaires, pour identifier les ménages qui sont sans domicile fixe et/ou dans les situations de plus grande vulnérabilité ou urgence. Vous évaluez avec eux et aidez à la préconisation sur SI SIAO pour les situations qui relèvent d’une orientation par le SIAO ou bien d’autres dispositifs. Vous assurez auprès d'eux une mission d'appui et conseil pour des situations complexes, et soutenir l’accès au logement des ménages. Vous participez à différentes instances internes et externes, et à rendre compte de l’activité.
Qualifications du profil recherché
-Vous êtes à minima titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 en travail social ou en sciences humaines.
Expérience requise pour le profil
-Vous disposez d'une expérience probante dans le domaine social avec notamment un plus si les personnes prises en charge étaient en situation de grande précarité, ou si vous avez travaillé sur l'accès au logement. -Vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et sanitaires parisiens, et du public concerné (typologie, principales difficultés, etc.). -Une connaissance du secteur du logement d’insertion à Paris est indispensable.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Vous menez vos missions dans le respect du cadre éthique et déontologique - Vous savez communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral - Réactivité, sens de l’organisation, rigueur, prise d’initiatives sont des qualités indispensables - Vous savez définir les priorités et gérer des situations complexes et une activité soutenue dans un cadre contraint - Vous savez évaluer les situations d’urgence et agir avec sérénité et efficacité - Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et être force de proposition et de conviction - Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez travailler en équipe - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse - Vous maitrisez les différents outils informatiques (SI SIAO, internet, Word, Excel). En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité.
Les conditons du poste
Nous avons 1 poste à pourvoir. Contrat : en tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour, avec acquisition de 20 jours de RTT par an. Rémunération et avantages : votre rémunération sera à partir de 2517.20 € bruts mensuels selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - de tickets restaurants, - d'une mutuelle attractive, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%, - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Votre lieu d’activité sera le site Berlier 15 Rue JEAN-BAPTISTE BERLIER, 75013 PARIS. Déplacements à Paris et en Ile de France ponctuels à prévoir (rencontre de partenaires) Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé
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