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Sur le volet fonctionnel Métiers et Qualité de l’accompagnement des publics, vous permettez l’amélioration continue des pratiques professionnelles et des prestations fournies par le PHL :
- Vous veillez à l’amélioration des pratiques professionnelles des agent.es ; 
- Vous accompagnez l’actualisation ou la rédaction du projet d’établissement des structures en l’adaptant aux besoins des publics et du territoire ; 
- Vous renforcez et harmonisez la place de chaque métier pratiqué et chaque compétence exprimée au sein des établissements du pôle ;
- Vous veillez à l’amélioration continue des conditions d’accueil et de vie des personnes accueillies et hébergées ;
- Vous supervisez, en lien avec les Directions concernées, les projets transverses visant à enrichir ou à structurer l’accompagnement des publics (ex: Feuille de route “santé” ; Projet ESMS numérique, etc.)
-     Vous identifiez et répondez, en lien avec les Responsables du pôle et les Directions concernées, des opportunités de financement visant à la mise en œuvre de projets pédagogiques ou innovants, en lien avec l’accompagnement du public ;  
  -   Vous supervisez la remontée des indicateurs tout au long de l’année et la rédaction du rapport d’activité du pôle.

Dans le cadre de la gestion du pôle : 
- Vous mettez en œuvre en lien avec la Directrice du PHL les objectifs fixés par la Direction Générale et garantissez la qualité de l’accompagnement des usagers, la sécurité des biens et des personnes et l’équilibre financier du pôle. 
- Vous participez à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle et poursuivez le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services). 
- Vous rendez compte de manière régulière de l’activité des structures et missions qui vous sont rattachés à la Directrice à travers l’élaboration et la mise en place d’outils de suivi.
- Vous avez la responsabilité du pilotage des tableaux de bord du pôle.
- Vous participez activement à la vie de service, aux réunions, ateliers, etc.
- Vous participez à la politique RH du pôle, supervisez le recrutement du personnel en lien avec les Ressources Humaines et procédez aux évaluations annuelles et de fin de contrat.
- Vous organisez et co-animez les réunions de pôle, ainsi que les ateliers et groupes de travail dans le cadre de la déclinaison de la feuille de route du PHL. 
- Vous représentez la direction du Pôle en interne et en externe et assurez le remplacement de la directrice du pôle en son absence et en cas de besoin.

Dans le cadre de la gestion des établissements qui vous sont rattachés : 
- En lien avec la directrice du PHL, vous mettez en œuvre les objectifs fixés par la Direction Générale (DG) et garantissez la qualité de l’accompagnement des usagers, la sécurité des biens et des personnes et l’équilibre financier du pôle.
- Vous encadrez, supervisez et appuyez les équipes des établissements qui vous sont rattachés.
Vous participez à la supervision de l’activité des établissements dont vous avez la direction et vous rendez compte de manière régulière de son activité à la directrice à travers l’élaboration et la mise en place d’outils de suivi, notamment le rapport d’activités du pôle.

De manière générale : 
    Vous créez des outils (tableaux, process, etc.) fonction des besoins. 
    Vous participez constamment à la réflexion concernant la stratégie du pôle et les axes de progressions. 
    Vous vous assurez de la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction du PHL et la DG. 
    Vous participez activement à la vie de service, aux réunions, ateliers, etc.
    Vous veillez aux bonnes relations et travaillez en lien avec l’ensemble des services du SSP. 
    Vous rendez compte régulièrement et par écrit à votre supérieur hiérarchique.

Qualifications du profil recherchéExpérience requise pour le profilCompétences / Savoir-faire / Savoir-êtreLes conditons du poste

Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir.

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - --- CDI
- - Un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire

Statut du poste : Cadre

Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération et avantages : Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience.

Vous bénéficierez également :
- d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée,
- d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas,
- d'une mutuelle,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Votre lieu d’activité principal sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS)

• Le processus de recrutement comprend deux phases :
- Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- Un entretien RH pour  échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
Un contrôle de référence pourra être envisagé

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