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L’environnementLa missionLe poste

1/ Pilotage de l’activité
• Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif. 
• Être le.la garant.e des conditions d’accompagnement et d’hébergement des personnes accompagnées. 
• S’assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l’activité de l’équipe. 
• Être le.la garant.e de l’atteinte des objectifs de l’EMLT fixés par les tutelles. 
• S’assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées. 
• Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s’assurer de sa mise en œuvre. 
• En lien avec le projet de service, accompagner l’équipe dans l’application des outils de la Loi 2002-2 (contrat de séjour,projet personnalisé partagé …) 
• Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail... 
• Animer le réseau partenarial de l’EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l’EMLT. 
• Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients Voozanoo 4.

2/ Suivi des personnes accompagnées et des personnes hébergées
• Veiller à la mise en place d’un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun.e. 
• Organiser et superviser la conception et la mise en œuvre des projets collectifs au sein du dispositif. 
• garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif  
• Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...) 
• Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif.

3/ Management
• Coordonner le travail des différent.es professionnel.les de l’équipe. 
• Fédérer l’équipe autour de projets. 
• Animer les réunions d’équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement. 
• Effectuer les recrutements, veiller à l’adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en œuvre le plan de formation. 
• Élaborer les plannings, organiser les remplacements et analyser l’absentéisme.

4/ Administration et Gestion de service : 
• Assurer le suivi budgétaire. 
• Assurer des reportings réguliers à la Direction du PDS sur l’activité 
• Rédaction d’un rapport d’activité annuel. 
• Participe en lien avec la direction à la réflexion concernant la stratégie du pôle et les axes de progression. 
• Assurer les commandes nécessaires au fonctionnement de la mission. 
• Suivre les travaux d’entretien, d’aménagement et les interventions urgentes dans les appartements et les locaux. 
• Co-coordonner le déménagement dans des nouveaux locaux qui va avoir lieu dans les mois à venir. 
• Assurer la permanence de l’encadrement sous forme d’astreintes

Qualifications du profil recherchéExpérience requise pour le profilCompétences / Savoir-faire / Savoir-êtreLes conditons du poste

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