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L’environnementLa missionLe poste

Analyse des besoins de formation
• Recueillir les besoins en formation via des échanges avec les directions, les managers, les équipes de terrain et les partenaires.
• Identifier les écarts de compétences et proposer des axes de formation pertinents.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec la DRH.
Conception pédagogique
• Concevoir des actions de formation sur mesure, en fonction des objectifs institutionnels et des profils des apprenants.
• Définir les objectifs pédagogiques, les modalités d’évaluation et les méthodes adaptées à la formation pour adultes.
• Élaborer des supports pédagogiques variés : présentations, fiches pratiques, vidéos, tutoriels, ressources numériques, etc.
Animation des sessions
• Animer des sessions en présentiel et/ou distanciel à destination des professionnels internes ou des partenaires.
• Adapter son animation selon les retours des participants, les niveaux de connaissance et les dynamiques de groupe.
• Mobiliser des méthodes actives et interactives pour favoriser l'engagement et l'appropriation.
Évaluation et amélioration continue
• Concevoir et mettre en œuvre des outils d’évaluation des actions de formation.
• Analyser les retours des apprenants pour ajuster les contenus et les modalités pédagogiques.
• Participer à la démarche qualité et à l’évaluation globale de l’impact des formations sur les pratiques professionnelles.
Veille et innovation
• Assurer une veille régulière sur les pratiques pédagogiques, les évolutions du secteur et les outils numériques de formation.
• Intégrer de nouvelles approches ou technologies dans les dispositifs existants pour les enrichir.
Suivi et accompagnement post-formation
• Proposer un accompagnement individuel ou collectif pour renforcer la mise en œuvre des acquis en situation professionnelle.
• Encourager la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques.
Travail en réseau
• Travailler en collaboration avec les autres formateurs, les chargés de mission, les responsables opérationnels, la DRH et les partenaires.
• Participer à des groupes de travail internes ou inter-institutionnels sur la professionnalisation et le développement des compétences.

Qualifications du profil recherchéExpérience requise pour le profilCompétences / Savoir-faire / Savoir-être

Compétences techniques
• Maitrise de l’ingénierie pédagogique (analyse des besoins, conception, animation, évaluation).
• Utilisation des méthodes pédagogiques adaptées à la formation d’adultes.
• Aisance avec les outils bureautiques et numériques (Office, outils collaboratifs, outils e-learning).
• Capacités en gestion de projet, organisation, planification.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du secteur social (urgence, hébergement, insertion…).
• Connaissance du logiciel SI SIAO.
Compétences relationnelles et comportementales
• Excellentes capacités d’expression orale et écrite.
• Sens de l’écoute, de l’adaptation et de l’empathie.
• Capacité à travailler en autonomie et en transversalité.
• Sens de l’innovation et créativité pédagogique.
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Compétences éthiques
• Respect de la confidentialité.
• Posture professionnelle respectueuse, bienveillante et inclusive.
• Adhésion aux valeurs de l’action sociale et de l’intérêt général.

Les conditons du poste

Nous avons 1 poste à pourvoir.

Date de prise de poste envisagée :  dès que possible

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
- CDI
- Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste :  Cadre

Temps de travail et horaires : Cadre au forfait avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération et avantages : votre rémunération sera à partir de 2 517,20 € bruts mensuels selon votre profil et expérience. À cela se rajoute l'indemnité Ségur de 241,08 € bruts mensuels.

Vous bénéficierez également :
- de tickets restaurant
- d'une mutuelle attractive,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Votre lieu d’activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS)

Le processus de recrutement comprend deux phases :
- Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
Un contrôle de référence pourra être envisagé

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