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L’environnementLa missionLe poste

Ses missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la structure et notamment à l’élaboration de la politique RH (Définir les problématiques RH et les objectifs, benchmark et suivi des évolutions en matière de stratégies RH…).
- Vous assurez la veille en matière de législation sociale et l'adaptation au Samusocial de Paris (Statut GIP, régime de droit public).
- Vous assurez le suivi des relations sociales, avec notamment la mise en place d’une communication interne autour des relations sociales.
- Vous mettez en œuvre une politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail (DUERP, Papripact, etc.).
- Vous participez et organisez le Conseil de discipline.
- Vous pilotez le budget de la DRH.
- Vous assurez le suivi du tableau des emplois et de la masse salariale du GIP Samusocial de Paris en lien avec la Direction Financière. 
- Vous assurez la mise en place et suivi de la GPEC et définition des axes stratégiques du plan de formation.
- Vous mettez en place des reportings sociaux.
- Vous mettez en place de procédures de nature à sécuriser et simplifier le travail de vos équipes et à la fois le travail des opérationnels.
- Vous créez et mettez à disposition des documents / temps pédagogiques à destination des responsables opérationnels et des salariés (ex. livret d’accueil, journée nouvel arrivant…).
- Vous mettez en place des référentiels emplois et des fiches métiers.
- Vous êtes force de proposition en matière d’organisation du travail.
- Vous assurez les relations avec les directeurs opérationnels sur leurs sujets RH.

Les enjeux particuliers du poste sont :
- La mise en place d’une communication pédagogique à destination des opérationnels du GIP.
- La simplification des procédures RH, pour orienter la DRH vers des missions plus stratégiques.
- La simplification de la GTA, qui créée de nombreuses anomalies de gestion, extrêmement chronophages pour tous.
- La participation active au dialogue social.
- Une réelle veille juridique dans un environnement complexe (statut GIP).

Qualifications du profil recherchéExpérience requise pour le profilCompétences / Savoir-faire / Savoir-être

- Vous avez une bonne connaissance du Droit Public (Fonction Publique d’État).
- Vous maitrisez les différents domaines de la gestion des Ressources Humaines, administration, droit social, droit applicable aux différentes collectivités et organismes publics, paie, SIRH, recrutement, formation, gestion et développement des carrières.
- Vous avez la pratique et le goût pour la gestion du dialogue social et des relations sociales.
- Vous avez le sens de l’écoute et de la négociation.
- Vous disposez d'une bonne culture économique.
- Vous êtes autonome dans les cadres fixés par la Direction Générale.
- Vous avez de bonnes capacités d’adaptation.
- Vous disposez du sens du service et de la souplesse.
- Vous êtes force de proposition.
- Vous savez temporiser les situations conflictuelles et rendre compte avec objectivité.
- Vous savez transmettre, communiquer et animer.
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Vous communiquez avec aisance à l’oral comme à l’écrit face à des interlocuteurs variés.
- Vous avez le gout pour le travail en équipe.
- Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de paie, SIRH).
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).

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