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APEC n°164223264W
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Candidatures
33 candidatures
6 à traiter
Recruteur
- Choisir responsable
a.allouache
a.arbarotti
a.ardhaoui
a.benchaa
a.bouin
a.broderoger
a.casale
a.chotard
a.colin
a.cornillet
a.curulla
a.davison
a.delatouche
a.deleau
a.diawara
a.gomis
a.grignon
a.gueniot
a.hadjali
a.lebugle
a.lorfanfant
a.osbert
a.pobel
a.poulain
a.primault
a.roge
a.sautereau
a.savadoux
a.sourdais
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b.regent
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c.goulard
c.gratas
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c.harat
c.lainard
c.lellouche
c.leonetti
c.letessier
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c.morterol
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c.parlier
c.perrillatamede
c.pichon
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c.roman
c.seveyrat
c.taieb
d.ait-ousaid
d.ardouin
d.dellal
d.hamiache
e.alarconleroy
e.coly
e.garcin
e.keromnes
e.marion
e.poirier
e.prana-thiery
f.achoui
f.auroux
f.guemert
f.louppe
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f.pouget
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g.cheruy
g.klosowski
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jc.perriau
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jl.martin
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l.andrade-nedelec
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s.ly
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s.rasli
s.thomas
s.tocque
s.touami
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t.cournee
t.darmon
t.labreuille
t.loisel
t.sealy
t.tallio
t.zanati
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v.thomas
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y.lavigne
y.lemajacob
z.ahamed
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c.devillers
s.ferreiralemorvan
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(H/F)
- Choisir domaine
Filière Sociale
Filière Paramédicale et Médicale
Filière Technique
Filière Administrative
Filière Cadres
Stages
Volontaires
Bénévoles
Notre groupement
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement
La mission
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction des ressources humaines, vous pilotez la politique de veille et de prévention des risques psychosociaux. En tant que psychologue du travail, vous contribuez à la préservation de la santé psychique du personnel et à améliorer leurs conditions de travail. Vous assurez des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation, auprès des agents et de la direction de l’établissement, tant au niveau organisationnel, collectif qu’individuel, dans un objectif de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.
Le poste
- Vous assurez la sensibilisation et la formation à la prévention des risques psychosociaux. - Vous réalisez le diagnostic et le plan de prévention des risques psychosociaux en lien avec la chargée de prévention, et en assurez le pilotage. - Vous conseillez la direction dans les projets de conduite du changement. - Vous accompagnez les managers dans l’appréhension de situations problématiques. - Vous animez un groupe projet sur la prévention des risques psychosociaux. - Vous structurez l’offre proposée aux salariés en matière de groupes de paroles, de groupes d’analyse de pratiques, groupes supervision, etc. Vous recherchez les prestataires et/ou animez vous-mêmes certains groupes. - Vous accompagnez les personnels en situation de difficulté au travail, par une démarche de diagnostic, un accompagnement adapté, une orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou extérieures. - Vous participez aux réunions CHSCT en qualité d’expert(e) et participe au suivi des travaux de l’instance. - Vous assurez une veille scientifique dans les domaines de votre champ de compétences. - Vous participez à la création des procédures RH du Pôle et tout autre projet RH mis en œuvre par la Direction des ressources humaines.
Qualifications du profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 de type Master spécialité psychologie du travail/sociale.
Expérience requise pour le profil
Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en tant que psychologue du travail.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, d’un bon sens de l’écoute et vous communiquez avec aisance à l’oral comme à l’écrit face à des interlocuteurs variés. - Vous savez conduire des entretiens individuels ou collectifs et animer des réunions ou formations. - Vous maitrisez les techniques de médiation et gestion de conflits. - Vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse. - Vous savez gérer plusieurs dossiers en même temps, prioriser et vous adapter à des problématiques variées. - Vous êtes dynamique et réactif(ve), vous faîtes preuve de rigueur dans la réalisation des projets confiés. - La souplesse, le sens du service, la discrétion et le respect de la confidentialité sont des atouts importants à ce poste. - Vous êtes force de propositions et aimez travailler en équipe. - Vous maitrisez les outils bureautiques : Excel (tableau croisé dynamique), Word (publipostage), PowerPoint, Outlook.
Les conditons du poste
Nombre de postes : Nous avons un poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible. Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre. Temps de travail et horaires : Cadre forfait jour avec acquisition de 15 RTT. Rémunération et avantages : Rémunération brute mensuelle à partir de 2 430 €. Une reprise partielle de votre expérience pourra être étudiée. Vous bénéficiez : - d'avantages en nature pour vos repas. - d'une mutuelle. - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site d’Ivry (51 rue Ledru-Rollin 94200 Ivry-sur-Seine).
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