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1. PEP 2. APEC 3. Staff santé
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Candidatures
120 candidatures
39 à traiter
Recruteur
- Choisir responsable
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a.arbarotti
a.ardhaoui
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(H/F)
- Choisir domaine
Filière Sociale
Filière Paramédicale et Médicale
Filière Technique
Filière Administrative
Filière Cadres
Stages
Volontaires
Bénévoles
Notre groupement
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement
Le Samusocial de Paris (SSP) est un Groupement d’Intérêt Public, réunissant près de 1 000 agents dont près de 600 en CDD/CDI. Le Secrétariat Général du SSP pilote 5 directions, parmi lesquelles la Direction des Ressources Humaines. Celle-ci a mis en place une nouvelle organisation des services en 2019, qui s’est accompagnée de la création de nouveaux postes afin de mieux répondre aux enjeux de développement du SSP. D’un effectif d’une quinzaine d’agents encadrés par la Directrice des RH et son Adjointe, elle est organisée de la manière suivante : - Un service RH chargé du recrutement et de la gestion administrative du personnel - Un service Formation - Un service Paie - Un service d’Action Sociale et de Santé au Travail.
La mission
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe, vous avez pour mission l’organisation globale du développement des compétences au sein du SSP, en collaboration étroite avec l’autre Chargée de formation et l’appui d’un Assistant RH.
Le poste
Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : - Vous pilotez le recueil et l’analyse des besoins de formation au titre du plan de développement des compétences (PDC). - Vous élaborez le PDC en lien avec les pôles opérationnels - Vous préparez les consultations du Comité Technique (CT) - Vous gérez l’outil de formation (inscriptions) et assurer la logistique des actions de formation - Vous exploitez la partie formation des entretiens annuels et contribuer à l’évolution des outils ad hoc - Vous faites le bilan et l'évaluation des formations - Vous réalisez les entretiens individuels avec les agents dans un rôle d’orientation et d’information sur les dispositifs individuels de formation existants - Vous assurez le suivi administratif et budgétaire des dispositifs individuels (dossiers de financement, autorisation d’absence, suivi des remboursements des salaires en lien avec le service comptabilité) - Vous participez à tout autre projet RH mis en œuvre par la Direction des ressources humaines.
Qualifications du profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 de type Master, avec une spécialité dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou l’ingénierie de formation.
Expérience requise pour le profil
Vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans sur un poste de même nature.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
Vous avez une bonne connaissance des acteurs et des dispositifs de la formation professionnelle. Vous avez le sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi qu’une bonne communication face à des interlocuteurs variés. Vous êtes en capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps et prioriser. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous faites preuve d’adaptation, de rigueur et d’organisation dans le travail. Vous appréciez le travail en équipe. Vous maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel).
Les conditons du poste
Nombre de postes : Nous avons un poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : A partir du 1er juin 2020. Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Forfait jour avec acquisition de 15 RTT par an. Rémunération et avantages : Votre rémunération sera à partir de 2 430 € bruts mensuels. Une reprise partielle de votre expérience pourra être étudiée. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine).
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